दक्षिण कोरियाको सामसुङ आफ्ना निर्देशकहरू र वरिष्ठ व्यवस्थापनहरूप्रति अत्यन्तै मिलनसार र उदार हुनको लागि परिचित छ। कम्पनीले त्यस्ता उच्च श्रेणीका कार्यकारीहरूलाई खगोलीय रकम तिर्छ, र कसैले तार्किक रूपमा मोबाइल डिभिजनका निर्देशक, कोह डोंग-जिन, उस्तै हुने अपेक्षा गर्दछ। तर सर्वेक्षणले देखाएझैं, डीजे कोह, सैमसंगका स्मार्टफोनहरूको यो पौराणिक प्रमुखलाई पश्चिममा बोलाइन्छ, बोनसको सन्दर्भमा धेरै प्राप्त गर्न सकेन। कोरोनाभाइरस महामारीको बाबजुद, उनका सहकर्मीहरूले उनीहरूको खातामा रेकर्ड रकम जम्मा गरे, प्राय: लाखौं डलरमा। उदाहरणका लागि, पूर्व CEO र उपाध्यक्ष Kwon Oh-hyun ले 9.5 मिलियन डलर र अर्को $7.75 मिलियन सेवानिवृत्तिको तलबमा लिए, यद्यपि उनले 2018 बाट कम्पनीको लागि काम नगरेको र एक सल्लाहकारको रूपमा मात्र कार्य गर्दछ।
फोटो ग्यालरी
अर्कोतर्फ डेपुटी सीईओ किम कि-नामले सेमीकन्डक्टर डिभिजनको नेतृत्व गरेबापत बोनसमा $840 र अर्को $185 पुरस्कार प्राप्त गरे। उपभोक्ता इलेक्ट्रोनिक्सका प्रमुख, किम ह्युन-सेओकले आफ्नो 450 तलबमा अर्को 135 थपे, र जसरी यो बाहिरियो, डीजे कोह अलि तीखा थिए। यद्यपि क्षतिपूर्ति प्याकेज लगभग 600 डलर थियो, जुन मोबाइल डिभिजनका निर्देशकले पक्कै पनि गुनासो गर्न सक्दैनन्, बोनसहरू केही हदसम्म कमी थिए र पुरस्कारहरू पनि थिए। दक्षिण कोरियाली मिडियाका अनुसार सामसुङले कथित रूपमा कोह डोंग-जिनलाई उत्प्रेरित गर्न यो रणनीति रोजेको छ र एकै समयमा उनलाई स्मार्टफोन बिक्री सम्बन्धी मापदण्डहरूको पालना नगरेकोमा सजाय दियो।
तपाईं चासो हुन सक्छ
